Среди сотрудников крупной компании был проведен анонимный опрос об их национальной принодлежности на основании какой обзности полученные результаты обьединяют группы опрошенных
1 демографической 2 этнической 3 профессиональной 4 экономической
Среди сотрудников крупной компании был проведен анонимный опрос об их национальной принодлежности на основании какой обзности полученные результаты обьединяют группы опрошенных
1 демографической 2 этнической 3 профессиональной 4 экономической
Правильный ответ на данный вопрос: 2. этнической.
Вот объяснение:
Вопрос в опросе касался национальной принадлежности сотрудников. Национальная принадлежность является характеристикой, связанной с этнической идентификацией человека. Этнос — это исторически сложившаяся общность людей, объединённых определёнными признаками, такими как язык, культура, традиции, обычаи и, нередко, общность территории. Таким образом, результаты опроса позволяют объединить сотрудников на основании их этнической принадлежности.
Рассмотрим остальные варианты, чтобы понять, почему они не подходят:
Демографическая общность — связана с такими характеристиками, как возраст, пол, семейное положение, уровень рождаемости и смертности, миграционные процессы и т.д. Однако в данном случае речь идёт именно о национальности, а не о демографических характеристиках, поэтому этот вариант неверный.
Профессиональная общность — объединяет людей на основании их профессии, рода деятельности, уровня квалификации, профессиональных интересов. Поскольку вопрос касался национальной принадлежности, а не профессиональных характеристик, этот ответ также некорректен.
Экономическая общность — связана с уровнем дохода, экономическим статусом, отношением к собственности, занятостью и другими экономическими признаками. Национальная принадлежность не является экономическим показателем, поэтому этот вариант тоже исключается.
Итак, результаты опроса, проведённого среди сотрудников компании, объединяют группы опрошенных именно на основании этнической (национальной) общности, поскольку национальная принадлежность является ключевым элементом, определяющим этническую идентичность.
Полученные результаты об объединении групп опрошенных на основании их национальной принадлежности относятся к этнической обзности. Рассмотрим подробнее, почему именно этот вариант является правильным.
Этническая обобщенность подразумевает классификацию людей по их этнической или национальной принадлежности, что включает в себя язык, культуру, традиции, историю и другие аспекты, которые связывают людей одной этнической группы. В данном случае опрос о национальной принадлежности сотрудников позволяет выделить различные этнические группы внутри компании, что может быть важно для понимания культурного многообразия, а также для разработки стратегий, направленных на улучшение взаимодействия и сотрудничества между различными этническими группами.
Другие варианты:
Демографическая обобщенность включает в себя характеристики населения, такие как возраст, пол, уровень образования и т.д. Хотя национальная принадлежность может быть частью демографической информации, в данном контексте она не является основной классификацией.
Профессиональная обобщенность касается разделения людей по их профессиям, специальностям или должностям. Этот аспект не имеет отношения к национальной принадлежности сотрудников.
Экономическая обобщенность связана с экономическим статусом, доходами, профессиями и классами. Опять же, это не отражает национальную принадлежность.
Таким образом, результаты опроса о национальной принадлежности сотрудников объединяют группы опрошенных именно по этнической обобщенности, так как они связаны с принадлежностью к определённой этнической или национальной группе.
Полученные результаты объединяют группы опрошенных на основании 2 - этнической обоснованности.
