Прокомментируйте пожалуйста ситуацию с точки зрения соответствия их нормам трудового права.Даю 30 баллов!...

Для анализа данной ситуации с точки зрения норм трудового права необходимо рассмотреть несколько ключевых аспектов: порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, сроки предупреждения, обязанности работодателя и правильность оформления увольнения.

1. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника:

   Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (если иной срок не предусмотрен трудовым договором или иным нормативным актом).

2. Сроки предупреждения:

   Работник Р подал заявление о расторжении трудового договора 10 октября с указанием даты увольнения 15 октября. В данном случае работник не соблюдает установленный двухнедельный срок предупреждения. Однако работодатель может согласиться на расторжение договора по указанной работником дате, что подразумевает согласие на сокращение срока предупреждения.

3. Обязанности работодателя:

   Если работодатель соглашается на расторжение трудового договора по указанной работником дате (15 октября), он обязан:

   • Произвести окончательный расчет с работником в день увольнения (в данном случае 15 октября), включая выплату всех причитающихся сумм (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.).
   • Выдать трудовую книжку с соответствующей записью.

4. Правильность оформления увольнения:

   В трудовой книжке работника была сделана запись об увольнении на основании прогула (статья 81 ТК РФ). Однако, исходя из представленных данных, увольнение должно было произойти по инициативе работника (статья 80 ТК РФ). Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. В данном случае работник не вышел на работу 15 октября потому, что указал эту дату в своем заявлении как дату увольнения.

Таким образом, действия работодателя неправомерны по следующим причинам:

1. Работодатель не имел оснований для увольнения работника за прогул, так как работник уведомил о своем намерении уволиться и указал дату увольнения в своем заявлении.
2. Запись в трудовой книжке должна была быть сделана о расторжении трудового договора по инициативе работника согласно статье 80 ТК РФ, а не на основании прогула.
3. Если работодатель не согласен с датой увольнения, он обязан был уведомить работника о необходимости отработки двухнедельного срока либо согласовать иную дату увольнения.

Вывод: Работодатель допустил нарушение норм трудового права, уволив работника Р за прогул и сделав соответствующую запись в трудовой книжке. Правильным действием работодателя было бы либо согласиться на увольнение 15 октября, либо требовать отработки двух недель согласно законодательству.

С точки зрения соответствия нормам трудового права ситуация с работником Р является нарушением законодательства.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, но должен уведомить работодателя об этом не менее чем за две недели. В данном случае работник Р подал заявление о расторжении трудового договора слишком поздно, всего за пять дней до желаемой даты увольнения.

Кроме того, работник не вышел на работу 15 октября без уважительной причины, что является прогулом. В соответствии с законодательством, прогул может быть основанием для увольнения работника по собственному желанию без выплаты компенсации.

Таким образом, запись об увольнении работника на основании прогула в трудовой книжке является действительной с точки зрения соответствия нормам трудового права. В данной ситуации работник Р нарушил трудовое законодательство и может быть уволен в соответствии с законом.